Que el talento no es suficiente, hay que equipar integralmente al recurso humano, para lograr sacar lo máximo de cada uno de los integrantes del equipo.

Que aunque los trabajadores individualmente sean brillantes, no garantizan una organización competente, el aprendizaje individual es una condición necesaria, pero no suficiente para la organización altamente competitiva.

Que en la organizaciones, hay mucho conocimiento, es el saber- por qué (know-why), pero apoca habilidad para aplicar, que es el saber-cómo (know-how) hacer que algo ocurra.
Metamorfosis crea experiencias de aprendizaje aplicado a la cotidianidad de las organizaciones, probamos conceptos y generalidades y las aplicamos a experiencias nuevas y repetimos el ciclo para generar continuamente aprendizaje significativo aplicado.
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